从人才“回炉”现状浅析高职院校专业设置的新要求
2015年6月29日 16:54 作者:吴娟 柳兴国
从人才“回炉”现状浅析高职院校专业设置的新要求中国论文网9DW/O$n#la8Y&Q6^
吴娟 柳兴国 重庆电子工程职业学院
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g7n3[`0基金项目：本文系重庆市教育科学“十二五”规划2013年度职业教育研究专项课题“新形势下适应人才回炉的现代高等职业教育
C!iV!l.H/L)]$L O"F%c0模式改革与研究”的研究成果之一。（课题批准号：2013-ZJ-081）中国论文网Gj O:~4b4S*I)[
摘要：高职院校专业设置关乎其未来的发展，而人才“回炉”对高职院校的专业设置又提出了新要求。本文分析了新形势下人才中国论文网-@v8_0}f%l3^3coY O
“回炉”现状及存在的主要问题，针对性地提出了为适应人才“回炉”，高职专业设置应采取的对策，对促进高职院校的发展具有积中国论文网!\v6GJB;D H
极意义。中国论文网pL.v,N G5FV S
关键词：人才“回炉”；专业设置；高职院校
dp7`ez ^z0高等职业教育是高等教育的重要组成部分，其专业类型属于中国论文网+bz0U)v0X[9bl
“技术专业”。“技术专业”强调职业岗位技术工作的针对性、
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W0适应性和应用性。如何优化调整高职院校的技术专业设置，以满中国论文网*GS2D"E.wE-_
足引人热议的“回炉”现象提出的新要求，是值得认真研究的课中国论文网w |v$G%D$B0X
题。
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P p0本文所述的人才“回炉”是指已受过高等教育的毕业生或已
,l g.dP!yI"BH0有工作经验的社会人员回到学校再学习、再培训的现象。它为三
'y!B/xx*y&b0种类型：第一类是，当前大学生就业难度大，通过“回炉”掌握
N _U1E3?\0一项实用专业技术；第二类是，在岗老员工，为考取职业资格证中国论文网8AUBa,Z'y ?.j
书而进行短期学习和培训，通过“回炉”提高职业技术能力；第
@HH/z&~3E R7o%w0三类是， 由公司委托高职院校对新入职员工， 进行专业技能培训，
G W QXzI(} e(Y0通过“回炉”完成员工岗位培训。
WM1y6\|9b E0一、新形势下人才“回炉”的现状中国论文网_{kw8M,rd
（一）高校大学毕业生“回炉”现状
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U P s1z'K#C'g010 年前，大学生毕业后，选择高职院校“回炉”再造，目的
(@(u!@OAID AM0是学习掌握实用专业技术，找到更满意的工作。然而目前，大学中国论文网?3gb^ \ m
毕业生“回炉”已不多见。导致这种情况主要有两方面原因：一中国论文网Y#WA aD
方面，高等教育逐渐与市场接轨，为了解决就业问题，高等教育
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`V NuCN-F0把职业技术教育作为未来发展的主要方向，部分高校甚至设置了
2^XM5F/\c!M0应用型本科专业。 从深层次看， 高等教育包含部分高等职业教育，中国论文网 i{K Dw/| a9F"s
将对高等职业教育专业定位及设置产生冲击。
"L1U(L.}n s!Lq0新形势下就业市场也发生了很大变化。10 年前，就业市场需
5rhOpk]E2p;w7}0要的是受过普通高等教育或高等职业教育的人才。然而现在，没
'q\ {TZ)qF4\0有受过高等教育的人员也可以在就业市场找到工作。随着市场多
`(if\Dqp0元化发展，部分初中或高中生放弃继续学习的机会，直接进入社中国论文网Z0m.eQ-w*j-H
会就业。从这个角度讲，近几年生源的减少也是大学毕业生“回
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Lp$Zl ~(ZP TO0炉”现象消退的原因之一。中国论文网
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（二）新入职员工的“回炉”现状中国论文网.FK:tjjU Xg
企业在招收新员工之后，从企业发展和员工培训角度出发，中国论文网!i9PE"k-NZ
安排他们到职业学校学习，锻炼实际操作能力。
+R K+A R7M9D%a0企业之所以选择高职院校进行新职员工的“回炉”再造，一
(L^*_#Up9uR/lZ'P d0是新员工大多是本科院校毕业的大学生，缺乏实际操作技能，二中国论文网XO j'qD6y\
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是高职院校相关专业设置符合企业发展和需求，熟知企业工作岗
Q w"P,E+V0Z-r0位和工作流程，对企业文化理念有较高认识。中国论文网j/Sc\ d\9F(~
然而，我国高职院校仍然没有很好地与区域企业合作起来。
n TM7} _lx0高职院校出发点基本是为学生能找到合适工作岗位，却忽视了企中国论文网kA[5x,OY9GdO
业员工到高职院校“回炉”的可能。高职院校没有主动服务区域
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v0社会经济，更没有切实有效地体现区域社会的需求，造成当企业中国论文网!E5WOD!zd`@
需要对新员工进行培训，希望将其“回炉”时，却发现没有合适
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E0的高职院校可以合作。
3U%s u7B-R VH7z:A0（三）在岗老员工的“回炉”现状中国论文网}$f6x&I#[7K
部分在岗老员工为提高技能，或今后发展转型，选择“回炉”
h:yXr'n7j0?0方式，参加短期技能培训，考取相应的国家职业技能证书。
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fIsTi ?,n0由于没有对接渠道，老员工难以找到“回炉”的去处。一是
3T g#j&P3v1F6o6\p\2k0很多高职院校专业设置陈旧，二是高职院校在办学过程中没有设中国论文网:a'RV:P d |
置短期培训课程。中国论文网3fM
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二、新形势下人才“回炉”对高职院校专业设置的具体要求
F?$C6g%T6P0根据现状分析，新形势下人才“回炉”对高职院校专业设置中国论文网6x.X E"D-[2W'm k4r,m
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的具体要求是：对于大学生，具备市场竞争力的可选专业，有完中国论文网*?'Q@ Z0l"uT(P _!E
善的实习实训条件，直接的就业渠道；对于企业，设置紧密相关中国论文网6yE y"R i#} O
的对口专业，专业能反映企业工作岗位的特性，体现企业文化理
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Z&f6Hz t0念；对于老员工，设置与时俱进、符合市场需求的专业，将职业中国论文网4vw9B,]6v7F
资格培训课程纳入正规教学过程，并具备考试资格。
:e7U"_7i;O [:f0三、针对性地调整优化高职院校的专业设置
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\.s0（一）设置新兴特色高职专业
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tt0分析可知，造成大学生“回炉”减少的主要原因是：高等教
-t?'z Q"P/} u2xT [0育改革发展，高等教育中融入高等职业教育，导致大学生在高等中国论文网3H'SB'`/`4F/JU+s
教育中就完成“回炉”的课程。在新形势下为与大学毕业生“回中国论文网+F `2O$|"U W?}Gc
炉”接轨，高职院校必须设置体现高职特点的专业，建成一大批
A+T.i!KQ I/j0办学质量高、影响力大、社会评价好的专业，以特色证明人才培中国论文网2Rst&a}3D [
养质量，将特色专业与高等院校的高职专业区分开来。学校可以
\0{eN2O8Lw0依托行业优势，工学结合，建设品牌特色专业或专业群。如重庆
{7y ^H/jX)b;Eu0电子工程职业学院的微电子专业和专业群的建设（该专业为国家
\0|K1d-TRxXW0示范专业）， 就是依托了重庆市沙坪坝区西永微电园的行业特征。
eK)P!Tf y,Ry0（二）设置与区域企业紧密联系的对口专业
O"l7Q"jm0对口专业不仅是指专业技能，而且要求课程设置与岗位对中国论文网f k| {$X
应。岗位需要用到哪些知识就开设相应课程，完全满足企业新员中国论文网-M,ELX aCF3[a2}
工的“回炉”要求。例如，重庆电子工程职业学的汽车工程学院
%eo3UP#| ['c"F0开设了与重庆市长安福特发动机有限公司发动机相关专业，在中国论文网8c L!TEsW ?
2013 年完成了该公司第六期员工发动机知识普及培训。中国论文网8R y&t2R3bY
（三）设置职业资格考试相关专业中国论文网'a*H Fa%D)q H_
老员工“回炉”是为获得相关职业资格证书，目标明确。可中国论文网 H)\0P y3o%N}-@b
以设置与职业资格考试相关专业，将职业资格培训课程纳入正规中国论文网duxB6OXy+^
教学过程，在获得学历证书的同时获得职业资格证书。职业资格中国论文网@%C|~8I5im J
培训课程的纳入，增强了课程的针对性，更好地实现教学与就业
]2Z S{"D0的对接。中国论文网&|:J*y6@+r;Z
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作者简介：中国论文网$O4n
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吴娟，女，1981年出生，重庆人，重庆电子工程职业学院应中国论文网f{h6A.A o
用电子学院，讲师，在读博士，研究方向为职业教育理论与智能
NS"P-H7A.k!r7m)~5T0信息处理。
,N6A g!l KES3g0柳兴国，男，1981年出生，甘肃金昌人，重庆电子工程职业中国论文网*j?mZ1`:w
学院通信工学院，工程师，硕士，研究方向为职业教育理论与通
&X8] ]i+|A-v0信技术。
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