从管理意识向服务意识转变—当前医药卫生类职业学校就业指导工作中的管理定位

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从管理意识向服务意识转变—当前医药卫生类职业学校就业指导工作中的管理定位

2010年8月30日 17:24 作者:lunwenchina

论文关键词：管理  服务  意识  定位  指导
U&Et5pW\u6@/r0　　论文摘要：在当前医药卫生类职业学校中，就业指导工作已经成为学校工作的重中之重。如何从管理意识向服务意识转变，合理定位学校就业指导工作，是我们迫切需要解决的问题。中国论文网~#Vo,j(]8`]^(`
    当前，毕业生就业指导工作已经成为医药卫生类职业学校的重要工作之一。如何贯彻落实“以就业为导向、以服务为宗旨”的指导思想，更好地为广大毕业生及用人单位做好各项服务工作，如何增强服务意识，提高服务水平，是学校就业指导工作研究的一个新课题。中国论文网 i5_ \LbN?YC
　　i确立就业指导工作的3个服务主体，提高就业指导工作的服务水平
+o,S vR ~G ^3Q0    在近几年的就业指导工作中，学校逐步确立了“毕业生、毕业生家长、用人单位”3个服务主体，即把“毕业生能否找到最满愈的单位”、“毕业生家长能否得到最满愈的(投资)回报”、“用人单位能否招到最满意的学生”作为衡盘学校毕业生就业指导工作服务是否到位的重要评价标准。
t!C9d6Kli0    毕业生作为就业指导工作服务的第一个主体，也是学校服务的重点对象。我们不能仅仅将就业指导工作局限于就业指导课和一、两次的动员大会，而应该更深层次地去拓展我们的工作领域。如为了使应届毕业生在实习阶段就能够独立上岗工作，同时也减少学生的就业成本和用人单位在今后工作中的用工(培训)成本，学校根据医药卫生行业及就业市场变化，制定并实施了毕业生就业及职业资格认证培训计划。在培训过程中，我们将职业道德与就业、创业指导课程中的第九章“就业准备”、第十章“择业技巧”等教学内容与毕业班学生的上岗培训内容相结合;在这个培训计划中，就毕业生即将面临的双选会，开设了面试技巧、推荐资料的准备及制作等课程节对由于专业课教材的局限性导致在校所学理论滞后于企业实际要求等间题，及时增加了药品管理法、药品生产质量管理规范(GMP)、药品经营质址管理规范(GSP)、非处方药营销ROTC)、医药商品购销员服务规范等目前医药卫生行业新增和所急需的内容;同时，针对不同专业的学生，进行不同类型的上岗培训，使其取得不同的职业资格证书，即中职学生必须取得国家职业资格四级(中级工)证书，高职学生必须取得国家职业资格三级(高级工) 证书，药学、医药商品经营专业的学生参加医药商品购销员国家职业标准培训;药物制剂专业学生参加药物制剂工国家职业标准培训;药品检验专业学生参加药物检验员国家职业标准培训。中国论文网]NUfH&X
    就业指导工作的第二个主体是毕业生家长。许多学校往往忽视这个群体的影响力和潜在作用。我校曾经对毕业班的学生开展过间卷调查，其中在选“你的择业目标最终确定人选”的选项中.选“学生本人”的占21% ,选“学生家长”的占70%a ,选“朋友、亲属等”的占9%，从中我们不难看出，在当前职业教育的大环境下，职业学校的毕业生在择业问题上，大多数还是毕业生家长在做主、在择业，如果不做好毕业生家长的思想工作，更新他们的择业观念，我们的就业工作将会遇到很大的阻力和障碍。为此，学校在学生毕业前一年，就多次召开毕业生家长会，通报当前医药卫生行业的经济发展和就业情况，帮助家长分析自己孩子的实际情况，消除家长“怕孩子到外地工作”、“求稳怕变”等思想顾虑，形成了学校引导、家长参与、学生自主择业的模式。
5y!N&V+Q5rfu6u&\0    任何一名毕业生最终花落谁家，决定权还是在用人单位。学校应紧紧抓住第三个服务主体，全方位地为企业做好各项服务工作。如为了使用人单位能够在我校每年一次的毕业生与用人单位供需见面会上挑选到满意的学生，同时也使毕业生能更加详细地了解用人单位的情况，在每年双选会前的1个月，学校积极与各医药卫生单位联系，安排时间诚邀他们来校举办推荐说明会，介绍用人单位情况和相关招聘的专业要求和岗位要求。此举不仅为用人单位提供了一个宜传与展示白身形象的机会，也减少了毕业生在择业中的盲目性，取得了事半功倍的效果，更受到了用人单位的好评。中国论文网(A,C,GG-o8F
　　2树立‘.服务十指导十管理”的就业指导工作理念，增强就业指导工作服务愈识
Nx.|7X kFx2m,o&j0    在学校的各项工作中，我们一直强调抓管理，管理出效益，管理促水平。管理的好坏，管理的成功与否，的确对学校的发展起着至关重要的作用，但随着社会的不断进步，以人为本的理念在我们的管理工作中逐显主导地位，服务的理念也逐步走上管理的大舞台。而服务意识的增强，服务水平的提高，给学校的管理工作，特别是就业指导工作带来了新的挑战。
J*?e4NN%jMf0 前几年学校对就业指导工作提出了“管理+服务”的口号，第一次把服务这个理念融人其中。如今，随着就业指导工作的不断深人，我们将“管理十服务”模式调整为“服务十指导十管理”模式。刚开始有的同志还不太理解，他们简单地认为“不就是加了一个指导吗”，“不就是把服务的位置前移了吗”，“以前学校的各项工作不也是在管理中提供服务吗”。对于种种疑问，我们的解释是:把服务放在就业指导工作的首位，不仅是一个位里的变化，更是一种管理思维和管理模式、管理意识的变化。
&Hi'Nb7X0    管理工作的前提是服务，服务是第一位的，首先要有服务意识，要本着服务的宗旨去管理，而不是在管理中去服务。虽然是一个位里的调换，但其中的离意却更加深远，内容却更加丰富，要求却更加严格。对此，我们在就业指导工作中，对“服务”、“指导”这个概念，予以了重新的解释和定位，即服务就是在以人为本思想的指导下，一切以学生的全面发展为核心，全校教职员工，特别是从事就业指导工作的同志，要以极大的热情和对学生、对学校高度负贵的态度，放下架子，摆正位里，全方位地为毕业生、毕业生家长和用人单位做好就业服务工作。指导是服务意识转变为实际工作的具体体现，它不仅体现为对毕业生就业工作的指导，也要体现为对毕业生家长就业观念的引导;不仅体现为对毕业生择业技巧的指导，也要体现为对毕业生在就业政策理解、机遇把握等方面的辅导。经过几年的努力，目前，全校上下都牢固树立了浓厚的服务意识和指导意识，学校就业指导工作实质性地迈出了一大步。中国论文网] e4f B;^/X3k8X}
　　3把服务愈识触入就业指导工作的每一个环节
"E7@+f"T Y?!A.it aj2S0    要将服务意识融人就业指导工作的每一个环节，把就业指导工作的各项服务举措落到实处。
O/f y1`KM0    在组织管理上，学校成立了以校长、副校长为组长的毕业实习工作领导小组和就业指导工作领导小组，设立了就业指导办公室，配置了专职就业指导教师、实习指导教师.制定了(毕业生实习管理规定》、《毕业生就业管理规定》等规章制度，加强对毕业生的实习和就业工作的指导和领导。
'JF0~P[+~ EV+Q0    在服务措施上，学校制定并实施了就业指导工作十大举措，即:(1)印制《毕业生推荐书》。(2)印制《毕业生就业指南》。(3)开展毕业生就业意向问卷调查。(4)实施优秀毕业生校长推荐信制度。(5 )举办毕业生就业指导专题讲座。(6)邀请医药卫生用人单位来校举办推荐说明会。(7)举办优秀毕业生创业事迹报告会。(8)开辟就业信息专栏，印发《就业信息简报》o (9)举办毕业生家长就业信息发布会。(10)实施毕业班学生就业及职业资格认证培训计划。中国论文网 ?yOg3n
    在工作要求上，我们强调从细节上人手，在环节上把关，把就业指导工作的服务意识融人工作中的每一个细节。如为使毕业生能及时掌握就业信息和动态，我们在学校宜传橱窗，开辟了就业信息专栏，在校园网上开辟了就业指导视窗，及时发布用人单位招聘信息、医药卫生行业介绍等。为掌握毕业生在就业中的各种思想状况和实际动态，就业办的同志在每年9月份就开始对毕业班学生进行毕业生就业意向问卷调查，及时了解情况，制定计划，有针对性地开展工作。为开好每年一次的毕业生与用人单位的供需见面会，我们特别强调在会前筹备工作中的各项要求，大到双选会的信息发布、参会单位落实、招聘岗位、工种、人数的确定，小到招聘单位席位卡的制作、学生参会的服饰、礼仪要求、从校门到会场线路的标识设计等，把每一处、每一点、每一个方位、每一个环节的问题都尽量考虑细致周全，确保双选会的顺利进行。中国论文网]1|%`{3R,MN
    在市场经济的今天，在每一个经营领域服务意识不断增强的今天，学校的就业指导工作就如同一个企业的产品，无论在设计、制造、包装、宣传，还是在销售、售后服务和质量追踪等各个环节，大家就是在比服务，就是比谁的服务质量好、服务水平高、服务理念强。所以，在市场经济条件下办学，在这样一种背景下从事就业指导工作，就更加要求我们必须深人贯彻实施“以就业为导向、以服务为宗旨”的指导思想，转变观念、拓展市场、与时俱进。这样，我们的就业指导工作才能开创出新的局面.职业教育才能迎来发展的春天。
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