创新管理机制 坚持以人为本

创新管理机制 坚持以人为本中国论文网Q A(Y5ZZvRA l%~
谢燕 绍兴市城市建设投资集团有限公司
sp-V?'g0摘要：2011年11月，绍兴市城投集团挂牌成立，肩负起建设大绍兴的历史使命。我们已牢固确立市委、市政府赋予城投集团的工中国论文网?+i&nB4[/e\Hu{
作定位，快速成为三大主体，即重大项目建设主体、基础设施投融资主体、市政公用设施营运主体。新时期，新形势，对企业发展也
%O8c1N |y.R'm0提出了新的要求，如何创新管理机制，坚持以人为本，成为了企业思想政治工作人员重点研究的课题。中国论文网nSUo{e1eK
关键词：市场；创新管理；以人为本中国论文网,K(d,q8b|^7^
下面就这方面的内容，浅谈以下几点工作思路：
1y"A7zzY;YgU[)T0一、把握市场的基本规律中国论文网;^zA\8s0Y|O
时代的发展与社会的进步，各方面变化日新月异，我们不但
n;sm M2Mk0承受着来自市场方面的挑战和压力，还承受着来自内部管理的矛中国论文网%JxG(S(i M ~
盾和困扰。同样员工从端着“铁饭碗”的安逸走向捧着“瓷饭碗”中国论文网o
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的危机，各种各样的思想也在不断的碰撞变化之中，特别是近几
2_ nAqmOR+` \@Z+w klq0年来尤为明显。首先是思想观念的创新。一是要把思想认识从那
?)WMC3T!Y^}0些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义
&_"?P*Xh4Ak0和形而上学的桎梏中解放出来，使我们的思想和行动更加符合客
:P)fQ d CB%\1l0观实际。二是要从现代社会的实际出发，树立全新的观念、全新中国论文网kt/Vj7F
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的思路、全新的工作方式。三是要把思想政治工作作为一门科学。
%l|Jp5R0结合城投工作的特点，加以研究，从感性层面上升到理性层面，
["h3t:J"r8y2F0增强工作的系统性、科学性和预见性。
J,vrEuG.A0二、建设学习型的经营团队中国论文网e)y4^)[ cP^$\7kM_
上世纪末最成功的企业是学习型组织，它不仅被视为业绩最中国论文网%Hao.sOM{Cf[ s
佳、竞争力最强、生命力最旺盛、最具活力的团队，更重要的是中国论文网9C"fk$dN&]/I
这个集体使人们在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化、升华
7]-Ln#{.l4h;u0生命的意义。要提高领导班子的能力，按照企业转型要求，结合中国论文网)uxKoe^S\]
工作实际，要结合岗位职责学习新知识，尤其是市场经济知识、中国论文网!{U_5H@? s5T
通信技术与企业管理知识以及法律法规等知识，提高创新意识和中国论文网l6r5kk)R7E-{
创新能力，进一步优化领导班子的专业、知识结构。要着重提高中国论文网 At;v @R;~
中层管理人员综合素养。要强调中层管理人员既要当好“指挥中国论文网c1ey"g'g:@5Q*mIW
员”，又要做好“战斗员”，还要成为“教导员”，要“走在前
~1J;l)W/x`:E0列、干在实处”，我集团通过集中组织培训、下放基层锻炼等不
`@I(n Xq/k-k1jF0断提高中层管理人员的工作水平和能力。
x![4]4dg%`+V`w,s0三、打造灵活的竞争机制
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}$Y0要引入竞争机制，优化干部队伍，提升整体水平。要加大用
-P,d?!T`E Qg`v:a0人、用工、分配、考核改革步伐，建立“岗位能上能下、收入能
D-KK~ ^_0高能低、员工能进能出”的动态运行模式，全面形成“岗位靠竞
/AR8W6h^VyU0争、收入靠贡献”的竞争激励机制，坚持“有才有德重用，有德中国论文网Y2M6K0@P;V F3Xs
无才少用，有才无德不要用，无才无德不能用”的原则选拔干部，中国论文网YyW+Ik%R{r
确保企业在激烈的市场竞争中更具活力。如城投成立之初，集团中国论文网.Qidum
党委就开始深入调查摸底，多次召开专题会议深入研究，在广泛
[y@*} ?3k3Z6?0征求干部员工意见的基础上，开展定编定岗定员，并经历了三个中国论文网 qc%An1u
阶段：一是方案制定。在广泛征求干部员工意见的基础上，制定
v\ v{KAAXb"Z.AA0了《关于下发机构设置方案的通知》、《关于下发职位设置及人
1D;O:d6zQ0员配备方案的通知》。二是广泛动员。并召开全体员工大会，反中国论文网9w,EU4_3fHN [D^2V(gw
复宣传“三定”工作内容及相关政策。三是组织实施。经过层层中国论文网9^8tgQr
选拔、综合评定，有10 位中层干部被录用上岗，其余员工也通
F7H2lHjC)d3a y9|0过双向选择进行了优化组合，达到了预期目标。中国论文网*WmN!O0MGMr
四、培养稳定的员工队伍
]7O JI WHSf.l0曾经有一位著名的跨国企业创始人说过这样一句话：“钞
,Y'beXr0票损失可以赚回来，机器坏了可以买新的；但是员工向心力如中国论文网|T/UNo
果没有了，那怕你花再多的钱也收买不回来。”人是社会性的中国论文网*LmRs2}-p ]wJ
动物，在人的潜意识里，都有被尊重、被关怀的渴望，也就是中国论文网a3q%b8?lk
说人人心里有盏灯，需要我们去点亮它。用爱来经营，对员工中国论文网.b.M5V+fzs[H)PH7B
无微不至的关怀，这是对人本管理最好的注解。为此，我们要
,H|~Z.H-f \'o-k0始终坚持“对上以敬、对下以慈、对人以和、对事以真”的工
U/s!]+[-W:c#SN#E#k~0作方法，结合企业实际，解决员工在工作中遇到的实际困难。中国论文网~'EODN[ b(n
党委要充分调动员工的工作热情和积极性，做员工思想的知情中国论文网bViL.zp
人和教育者，行政要做员工职业的公正人和向导者，工会要做
h)pv+g_%n;G v0员工权益的贴心人和维护者，企业通过推行得人心、暖人心的
M$j z+c c0人性化管理模式，感化员工，催化思想，实现从“人治管理”
z+DM+~g.Bu e0走向“人性管理”。
%G)a:d(s8Zv$|kQ0五、提升员工的工作能力
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X,M"D6z0在实践中，我们要注意营造宽松、和睦的内部环境，使员工
z.?!Xx g xZ{,`0为企业的发展出力。要认真把握人的本质特征，提升做好群众工中国论文网 @"\"_)cM"m)|
作能力，不断增强思想政治工作的亲和力、说服力，重点要从三中国论文网0tf mR&|k_H
点着手：一要提升工作能力。政工干部要要抓好自身的学习，提
'}z3d#hsl+H+M0高理论修养，力争做“四好”领导，就是“政治素质好、经营业中国论文网 b*s)Uc.a'n
绩好、团结协作好、作风形象好”。二要提升责任意识。政工干
,od.?l4]i0部在抓好本职工作的同时应积极主动协助抓好生产经营，要推行
n7E;~R(] _N#V4~0“一岗双责”制度。企业各级政工干部既要“两手抓”又要“抓
d ~;r V$G#C0两手”。“抓两手”是对干部个人而言的，就是要在抓好思想政中国论文网U;D0j/hF h7o%d;e-L
治工作同时抓好生产经营，确保员工队伍的稳定，充分调动广大中国论文网!N,~w[}#d
员工的工作积极性。三要提升创新能力，不断开拓政工新领域。中国论文网v)H ui@u+D
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抓好思想政治工作是需要知识、需要水平的，所以一定要有创新中国论文网AF[ gb4G p/r
意识，把工作做得更扎实、更有成效。中国论文网 I)w3j:pT&t
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六、形成和谐的企业氛围中国论文网6B'lkp2j7w2@S+Nid
随着社会的发展和信息化进程的加快，人们获取新知识、新中国论文网#V/Y7v3N'|(v9j(r
信息的渠道越来越多，我们要深入基层，联系群众，不断深化企
(V7Tqm/pTJwC0业改革，激发广大员工的工作热情。同时，要加强员工的心理健
t"K&Q'["b_-Uf^0康教育，培育其良好的个性心理品质、心理调适能力和自尊、自中国论文网M"ctX%G
爱、自律、自强的优良品格，使他们以良好的心态、健康的心理中国论文网#N3@4U/egu]
应对现实生活中各种纷繁复杂的挑战。企业的发展是一个生产力
E'a@S,t2u-a R0不断发展进步、员工的物质文化生活水平不断提高、员工的各种
2z8m#hrw_ lTozp0权利不断得到实现的过程。城投成立后，组建了集团机关和下属中国论文网5Yr_g*Q"I
公司基层党组织、工会组织，成立了游泳、登山、羽毛球、乒乓中国论文网pZ/K5h"~^
球、摄影共5 支体育运动队，积极开展各项活动，使党群工作开
]H2Eao\Q)_8[0始走上正轨。绍兴城投始终坚持以发展解决矛盾，积极参与市场中国论文网uT{b/?-na/l)]Vi'w
竞争，不断增强核心竞争力和可持续盈利的能力，不断做大做强中国论文网'H#o!gi0c#W
做优，逐步提高企业综合实力和员工生活福利水平，形成了和谐
{AD(WCW'q0的发展局面和良好的企业氛围。
0ToO?k0古越大地，惊涛拍岸，形势逼人，不进则退。新的发展机遇，中国论文网7z.K+]W.}
新的挑战考验，激励着我们全体城投人以更高昂的壮志豪情，以
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t0更务实的求进精神，一往无前，开拓奋进，锐意创新，艰苦奋斗，中国论文网f`;fol9B!_5Sb
同心协力，共创更加美好的明天！