创新管理机制 坚持以人为本

创新管理机制 坚持以人为本
#nTo$a)dOt"n}P0谢燕 绍兴市城市建设投资集团有限公司中国论文网5p8Y OWbd
摘要：2011年11月，绍兴市城投集团挂牌成立，肩负起建设大绍兴的历史使命。我们已牢固确立市委、市政府赋予城投集团的工中国论文网7[TP0`T4p!T6Q
作定位，快速成为三大主体，即重大项目建设主体、基础设施投融资主体、市政公用设施营运主体。新时期，新形势，对企业发展也中国论文网?gkPFZj
提出了新的要求，如何创新管理机制，坚持以人为本，成为了企业思想政治工作人员重点研究的课题。中国论文网6N}Y6E B&{p
关键词：市场；创新管理；以人为本
PW)y"V ^ds0下面就这方面的内容，浅谈以下几点工作思路：
6A!c"l2L4r0一、把握市场的基本规律
W `F1HP5k0时代的发展与社会的进步，各方面变化日新月异，我们不但
A\@E4r,b0H0承受着来自市场方面的挑战和压力，还承受着来自内部管理的矛中国论文网?N#J
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盾和困扰。同样员工从端着“铁饭碗”的安逸走向捧着“瓷饭碗”中国论文网{&y){TX4tt,O9Djt
的危机，各种各样的思想也在不断的碰撞变化之中，特别是近几中国论文网3F Xo$Q1H&H7~
年来尤为明显。首先是思想观念的创新。一是要把思想认识从那中国论文网l{5E ~1b3N }
些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义
4zj)kpb4m(y QW$Q0和形而上学的桎梏中解放出来，使我们的思想和行动更加符合客
*h4[#mnT0\)Apx#@^0观实际。二是要从现代社会的实际出发，树立全新的观念、全新中国论文网
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的思路、全新的工作方式。三是要把思想政治工作作为一门科学。中国论文网%F6^{~@n(kL)R
结合城投工作的特点，加以研究，从感性层面上升到理性层面，
clio5T8|0增强工作的系统性、科学性和预见性。中国论文网#U'Q)]Ex_mF
二、建设学习型的经营团队中国论文网 }H,[u)ArC0?
上世纪末最成功的企业是学习型组织，它不仅被视为业绩最中国论文网lD|3[;a
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佳、竞争力最强、生命力最旺盛、最具活力的团队，更重要的是
tM:qc(U,i Q0这个集体使人们在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化、升华
7K K7t+mm#b]7G'M0生命的意义。要提高领导班子的能力，按照企业转型要求，结合中国论文网a}EW%cdkz-W
工作实际，要结合岗位职责学习新知识，尤其是市场经济知识、中国论文网%z5KUDb7mS3D*of
通信技术与企业管理知识以及法律法规等知识，提高创新意识和中国论文网Z5so"MW^p
创新能力，进一步优化领导班子的专业、知识结构。要着重提高
_]oAj|0中层管理人员综合素养。要强调中层管理人员既要当好“指挥
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RBy]hgl-j0员”，又要做好“战斗员”，还要成为“教导员”，要“走在前中国论文网4T RT*Nb}
列、干在实处”，我集团通过集中组织培训、下放基层锻炼等不
#o)a|(A&AQ0断提高中层管理人员的工作水平和能力。
{ t(J.NH"i0三、打造灵活的竞争机制中国论文网P:p%mswEJ X&U8Fz
要引入竞争机制，优化干部队伍，提升整体水平。要加大用中国论文网#RZ)ft'R
人、用工、分配、考核改革步伐，建立“岗位能上能下、收入能中国论文网 EF:R/CU7Z:z
高能低、员工能进能出”的动态运行模式，全面形成“岗位靠竞中国论文网O T8Fo8J6JH{ r
争、收入靠贡献”的竞争激励机制，坚持“有才有德重用，有德
f\ ];QCv)x^#FL0无才少用，有才无德不要用，无才无德不能用”的原则选拔干部，
j7P%ddF^U(\ e0确保企业在激烈的市场竞争中更具活力。如城投成立之初，集团中国论文网,^)GkiZ:L
党委就开始深入调查摸底，多次召开专题会议深入研究，在广泛
xt/R!s/xa0h2r0征求干部员工意见的基础上，开展定编定岗定员，并经历了三个
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BVZ0阶段：一是方案制定。在广泛征求干部员工意见的基础上，制定中国论文网pF E(| ^8K&gy
了《关于下发机构设置方案的通知》、《关于下发职位设置及人
#m.g(U0}hH%]vo,}(_ f0员配备方案的通知》。二是广泛动员。并召开全体员工大会，反中国论文网G1dKq
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复宣传“三定”工作内容及相关政策。三是组织实施。经过层层
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l0选拔、综合评定，有10 位中层干部被录用上岗，其余员工也通
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Z{;|v7U~b"|0过双向选择进行了优化组合，达到了预期目标。
D`.V[2ct8vUvs0四、培养稳定的员工队伍中国论文网.B(Z(B"SG
曾经有一位著名的跨国企业创始人说过这样一句话：“钞
aTKaQ!tgn'Jq+O0票损失可以赚回来，机器坏了可以买新的；但是员工向心力如
w z[@v$}0果没有了，那怕你花再多的钱也收买不回来。”人是社会性的
ge9ZG4soa,egw0动物，在人的潜意识里，都有被尊重、被关怀的渴望，也就是
#h`)V4O0Bp0说人人心里有盏灯，需要我们去点亮它。用爱来经营，对员工中国论文网!uy6o
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无微不至的关怀，这是对人本管理最好的注解。为此，我们要
|c-{b$dGS2X0始终坚持“对上以敬、对下以慈、对人以和、对事以真”的工中国论文网5f3}'M0D1IF
作方法，结合企业实际，解决员工在工作中遇到的实际困难。
pyD4HO4G,O9V0党委要充分调动员工的工作热情和积极性，做员工思想的知情
4T/@p\#yIN/`0人和教育者，行政要做员工职业的公正人和向导者，工会要做中国论文网0JM#V%K(V
员工权益的贴心人和维护者，企业通过推行得人心、暖人心的
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M |-m0人性化管理模式，感化员工，催化思想，实现从“人治管理”
#hL!h/t'Vka0走向“人性管理”。
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x0五、提升员工的工作能力
i^/lJ]"k Y0在实践中，我们要注意营造宽松、和睦的内部环境，使员工中国论文网@b.M6cdD)P
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为企业的发展出力。要认真把握人的本质特征，提升做好群众工
9O0G B&Tw|N!|p0|0作能力，不断增强思想政治工作的亲和力、说服力，重点要从三中国论文网"@`#B+k!j8]+t8e
点着手：一要提升工作能力。政工干部要要抓好自身的学习，提
)LgD2p scCnz;q"CFe0高理论修养，力争做“四好”领导，就是“政治素质好、经营业
)fMo3g z^0绩好、团结协作好、作风形象好”。二要提升责任意识。政工干中国论文网5B F#G5Lb
部在抓好本职工作的同时应积极主动协助抓好生产经营，要推行中国论文网9P+P] K2|4eoB*{/HT
“一岗双责”制度。企业各级政工干部既要“两手抓”又要“抓
4g&K0z?`k0两手”。“抓两手”是对干部个人而言的，就是要在抓好思想政
)?3A&OUwC4C0治工作同时抓好生产经营，确保员工队伍的稳定，充分调动广大
3\vFN c+c}*z0员工的工作积极性。三要提升创新能力，不断开拓政工新领域。
o]U#b3w0`L$W!z0抓好思想政治工作是需要知识、需要水平的，所以一定要有创新
J)H9m6K {0意识，把工作做得更扎实、更有成效。中国论文网F+^C-iU
六、形成和谐的企业氛围
4y-U[npl Z$Z0随着社会的发展和信息化进程的加快，人们获取新知识、新中国论文网Kd^&}j
信息的渠道越来越多，我们要深入基层，联系群众，不断深化企中国论文网1}O?"k2q8Ym
业改革，激发广大员工的工作热情。同时，要加强员工的心理健中国论文网$D2Kx&t:ac_&z
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康教育，培育其良好的个性心理品质、心理调适能力和自尊、自
's|,BOnf O+A0爱、自律、自强的优良品格，使他们以良好的心态、健康的心理
n7}u[.A|`0应对现实生活中各种纷繁复杂的挑战。企业的发展是一个生产力中国论文网4akK9|,Z7a2\1R(es
不断发展进步、员工的物质文化生活水平不断提高、员工的各种
0Y.i4Y9t)cz0权利不断得到实现的过程。城投成立后，组建了集团机关和下属
/`U!q5k X:N0公司基层党组织、工会组织，成立了游泳、登山、羽毛球、乒乓中国论文网
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球、摄影共5 支体育运动队，积极开展各项活动，使党群工作开
$zv.e'aB&u!wK4y*Lm0始走上正轨。绍兴城投始终坚持以发展解决矛盾，积极参与市场中国论文网'[E;{3fKS
竞争，不断增强核心竞争力和可持续盈利的能力，不断做大做强中国论文网T wt(c.q"_2L5M,Q}'T
做优，逐步提高企业综合实力和员工生活福利水平，形成了和谐中国论文网vA0j2F*p.M3I
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的发展局面和良好的企业氛围。中国论文网sCm2~$j&B%_5Rah
古越大地，惊涛拍岸，形势逼人，不进则退。新的发展机遇，中国论文网NuX;p$?L
新的挑战考验，激励着我们全体城投人以更高昂的壮志豪情，以
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B'Mj2x0更务实的求进精神，一往无前，开拓奋进，锐意创新，艰苦奋斗，中国论文网1}QfSXU
同心协力，共创更加美好的明天！