长江委机关后勤文化建设的思考

长江委机关后勤文化建设的思考中国论文网/C7gm'P#@}
王英 长江水利委员会中国论文网v pW%\e#\_
摘要：文化是一个国家，一个民族不断发展的强大动力。长江委机关后勤文化是水文化的重要组成部分，对于增强后勤凝聚力，
'l8E4I-`.uJz#~(E5BW0提高后勤保障服务水平，树立良好机关后勤形象，促进后勤事业可持续发展，具有十分重要的意义。
k't(gP/m(s$^7?`0关键词：文化建设；后勤文化；实践途径；对策建议中国论文网*b%LW;r3q R
一、机关后勤文化的内涵中国论文网%i y2M^JEa
党的十七届六中全会提出“文化是民族的血脉，是人民的精
*Bt{)L1na0神家园”。机关后勤文化，是机关后勤工作者在长期的管理、服中国论文网 b w x!tS-T[4hCw
务、经营过程中逐渐形成的具有后勤特色的思想观念、道德品质、
!c k6||vt0价值标准、思维方式、行为规范、生活态度、工作作风以及与之
qJ8G/yjZ yubI;C0相联系的各项制度等方面的内在统一和外在表现，包括精神、制中国论文网T F)m!K*m#o"ofV
度、物质三个层面。
q!o0[R&|0二、长江委机关后勤文化建设的重要性和必要性中国论文网yVZ,ealN*gg
文化作为一种精神力量，看起来并不是很直接，但却在潜移

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R5P3E0默化中发挥效用，是无形的约束和支柱，是单位发展最持久的决
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b0定因素。机关后勤文化建设也是一样，不仅直接影响着人的行为，
,Imtdjs7Qg c0也影响或者说很大程度上影响着机关后勤的体制、机制的构建、中国论文网 `)]!Gk%IHWF1e
实施和走向，没有文化的支撑，“后勤精神”就会成为无本之木，中国论文网LEL"jLU#z2l
后勤发展就是无源之水。
Ikp-Q MyK1C0（一）为后勤发展导引方向
*l^tH;a{0文化影响人的精神和灵魂，对单位整体和成员个体的价值观
Ay3v?[m!MN$j;[u0和行为取向有着很强的引导作用。加强文化建设，就是要突出文
V3csn3?"Y0化的导向功能，引导中心班子思考解决问题的思路、引导中心体
/~9MZNj+\`6j)o{K0制机制的建立规范、引导广大干部职工的思想、行为，能按照中中国论文网$a2L D#lK!d E'w
心战略和工作思路的要求，符合单位发展的需要，能最大限度地
i7u*J+W9wu,[*J0激发职工的积极性和创造性。中国论文网s-^jCp
（二）为后勤改革化解矛盾
6T(p;AHc(bj0随着改革的不断深入，机关后勤的内部结构逐步发生深刻变中国论文网Q6c$z E$Hb
化，后勤人的思想观念已发生根本转变，利益诉求多元化趋势明中国论文网+M/u?p*k8SR3mh
显。文化作为一种精神的力量，就是要利用文化的协调功能，在中国论文网/m9\5KT4Yzh%X
强调共同发展的基础上，畅通相互间的沟通交流，增强彼此的信
IE p9d[ o!X3q.c V#cX0任感，使他们对很多问题的认识趋于一致，有利于矛盾的协调和中国论文网Cp5~_%C?
化解，不断推动机关后勤改革向纵深发展。
B` ^2SY.zz0（三）为后勤事业凝聚人心
s{)yWJ*s'Cp0加强文化建设，就是要充分发挥文化内在的凝聚力和向心
jL:Qu9l0力，使广大干部职工将个人追求与机关后勤的发展目标紧紧联系
st7pd$T5J-BE0起来，并为这个目标努力工作，立足本职，精诚团结，积极作为。中国论文网&`?]8N1K y(aP/C/t
三、长江委机关后勤文化的实践途径中国论文网Y4x2\ Fl
由于机关后勤以劳动密集型行业为主，基础设施较为薄弱，
U:f'tqDt0职工收入相对机关人员较低，同时受多种历史原因的影响，职工
LJW2ba? k0素质及技能参差不齐，这种情况决定了机关后勤文化建设必须有中国论文网_u0bQ
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其独特的实践途径。
)fy'SlH+H%UA0（一）精神层面是核心中国论文网N#ccD^
思想是行动的指南。机关后勤文化的核心是精神文化。我们
}j0c#s-CP-?'w0要在精神文明层面抓紧培育生成以善良、感恩、勤劳、敬业、宽
6{MwqB-M f0容、奉献为主旋律的单位文化，在单位内部形成一种人人为我、
X/C|BV2K1j%k0我为人人、感恩敬业的和谐局面，在履行长江委赋予的后勤服务中国论文网5o+i$h+B$t
职责以及完成上级交办的工作任务时，讲政治、识大体、顾大局，中国论文网Qd1@l"r[;Lb J(m
利益一致求共赢，利益冲突讲奉献。
#lb;mfLt.Cx l0（二）制度层面是保障
#xdnI/]+Yy0文化具有约束、激励等功能。利用文化的约束功能，一方面中国论文网`0]#{7P1O8f
形成规章制度的约束，引导员工遵守后勤各项规章制度；另一方中国论文网Pq!d
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面，通过道德规范的约束，创造一种团结友爱、相互信任的氛围，
{y4x:Dd0在工作中形成凝聚力、信任力和创新力；利用文化的激励功能，
&k'[4O6g,I0使每个人能明白自己的存在价值和行为价值，体现出自我价值的中国论文网@+N,Yr:qZ
实现。中国论文网`0@)dZmQ$k2M
（三）物质层面是表征
H8n'F[~9J'Q0机关后勤的物质文化一方面体现在全体后勤干部职工创造
-z\e,V F6@9rzJ0的产品与服务的外在显现，如一道菜、一辆车、一次会议接待、中国论文网Qzx M h'ny
一个小型基建、大院以及住宅小区的绿化环境卫生，另一方面还中国论文网P DezPzx:c;VxS
表现在后勤职工收入的提升上。邓小平说“贫穷不是社会主义”，
YO1z,^J9A0没有物质水平的相应提升，后勤文化建设就只是停留在纸上空
5`,cW(vwHxB?0谈。对于中心职工而言，最为直接的感受便是收入的增加。我们
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C)VkPq `&f0s0要把单位稳定发展、经济实力增强与中心干部职工收入增加摆在
-AjNUy2^bq0同等重要的位置，激发职工的劳动热情和创造活力，为中心的可
d g-o*@Q3hJs%R A5[0持续发展贡献才智。中国论文网z(xZqkR4koIr5b Yp
四、进一步推进长江委机关后勤文化建设的对策建议
zs)o {#|;[|D `0（一）以思想政治工作为堡垒，增强后勤人服务意识。思想
$S2b7l2l!w:KZN0政治工作是保证后勤各项工作顺利进行的思想基石，是强化后勤
%v5VIZx2L%L0服务意识、更新思想观念的根本保证。通过教育和引导，努力提
5G&R+g4Tm4LW3K,v0高服务意识，使服务意识真正根植于每一位后勤干部职工心目之中国论文网~1SX1b2f`
中，贯彻到后勤保障服务工作之中。中国论文网5AkA0l&D1L\
（二）以完善体制机制为抓手，优化后勤人服务制度。抓紧中国论文网*x%\-ii&];`(x)q,i0@0B^
建立和实施激励机制，加大对创收能力强特别是超目标完成任务
7@r9|Fc7riqt@0单位的奖励力度；将干部绩效与职工收入增长相结合；实行末位中国论文网 ^P]SQ(^
淘汰制，让干部职工干事有目标，干事有条件，干得好的有奖励，中国论文网#n;}+r!y Yo${
干不好的有压力。中国论文网5l1l
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（三）以学习型组织建设为主线，提升后勤人服务本领。既中国论文网QTbw0X:w{3d
要加强思想道德与专业知识学习，也要加强工作技能学习，教育
\dI1r%qI0干部职工树立终生学习的观念，努力形成一支政治思想好、业务中国论文网w?hE`-R'@
技术精、综合素质高的干部职工队伍，为后勤事业发展提供人才
)]I1Vk(t-Sj0支撑。
q*H~XhUw0^(@3y0（四）以文体技能竞赛活动为载体，提高后勤人服务凝聚力。中国论文网$g~ g)w2v
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结合自身的实际，采取灵活多样的文体活动和技术比武形式，最中国论文网TiN\(o?.v4[/`
大限度地满足后勤职工的精神文化需求，较好地实现文体活动的
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D;L,B!Y~v0功能。通过技术竞赛和文体娱乐活动，展现后勤职工的才华，提中国论文网PI#{"r$z0v'}*K
高职工荣誉感、凝聚力和归属感。中国论文网]NaY7i ^!gC0b
（五）以新闻宣传报道为窗口，树立后勤人服务新形象。要
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d\&B#tjA o7w0增强宣传工作意识，善于通过有效的传播手段和灵活的沟通方式
l)h/iE'u&M#F0宣传后勤，提高后勤工作透明度，使广大干部职工了解和支持机中国论文网(@!W[%h {U:H?)h
关后勤工作，促进和谐机关后勤的建设与发展。及时总结经验、
-e e UrJ/rw*L0成效以及先进人物、突出事例等方面的信息材料，以多种形式把
-a%Eu8XY"DF0宣传工作做活、做好、做出成效，树立后勤人服务新形象。
2rdZ|b0总之，我们要紧紧围绕中心党委提出的发展战略和工作思中国论文网e6O$Z-q+S2]7e
路，大力弘扬以善良、感恩、勤劳、敬业、宽容、奉献为核心的
;KKT b4o;e/y0D~G0后勤精神，继续探索实践机关后勤文化建设的有效途径和方法，
)a/W MG)Os\%v `0为机关后勤科学发展提供文化支撑，让文化成为引领后勤前进方
eY]#k+VQy0向、凝聚职工奋斗力量的不竭源泉，不断推动长江委机关后勤的中国论文网)C*G&X!p8W;j?H
改革与发展。
4^)J[8dxh%MJ1? i\)r0作者简介：中国论文网nXl$UH6L0MT
王英，男，长江水利委员会。