国有企业思想政治工作的问题与对策

国有企业思想政治工作的问题与对策

db@f J0李军荣 黑龙江省龙建路桥第一工程有限公司
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QV$r*^b:v!VgF s0摘要：本研究分析了当前国有企业的思想政治工作中基础性现状，描述了在管理者、格局、工作形势、思想工作载体上国有企业中国论文网1C1vN"zw9y+Z3_.w
思想政治工作表现出的基本状况，对国有企业思想政治工作中中心位置漂移、工作格局不完整、队伍弱化、能力不足和形式主义严重
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A"Bm3X&{e)]H0等问题进行了分析，提供了以强化国有企业思想政治工作生命线、构建大政工格局、创新工作形势和考评体系等措施，希望达到提升
?Gx5M!BE9s4D~0国有企业重要工作——思想政治工作的质量。中国论文网u2@OeDq]5g"U,kZ
关键词：国有企业；思想政治工作；工作中心；生命线；大政工；工作形式；考评中国论文网@p L'QC h)E
前言
"\&i{8N%it3M$}0国有企业进行现代化进程和创建离不开思想政治工作的优
}O"y0\)QZ"V$A%?0势和支持，特别在新要求、新任务不断产生的情况下，国有企业中国论文网9rB7l|*@
经营的难度和竞争的压力在扩大，这时就需要国有企业思想政治中国论文网 }%R"??7z*]2H)D*j
工作的不断强化，形成从实际情况上对国有企业思想政治工作详
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N2`0细的认知，做到对国有企业思想政治工作复杂问题的全面分析，中国论文网_"EP9v^"|
真正在获得国有企业思想政治工作全面变革的基础上，形成新时

]&M eE8B.x0期国有企业思想政治工作的创新式发展，在保持国有企业思想政

qM&S\`p1r0治工作活力和战斗力的同时，为国有企业的真实发展打造出思想
tfZ+JA$y!y*}%z/{v#z*C0意识、行为方式、政工格局、考评体系等方面的基础，全力形成

omMZ-fRI0对国有企业综合进步和发展的支撑。

u Hqy*o01.国有企业思想政治工作的实际
*{.\$Cz#W0国有企业思想政治工作是企业重要的、基础性的管理工作，中国论文网%s6jb{]G
当前国有企业思想政治工作已经获得了企业管理者和决策者的
Rm%z._ bJ!k0高度认可；在发达的企业和思想政治工作开展较好的企业已经初中国论文网RiEmyWb9D!h-]9J
步形成了“大政工”的格局；国有企业思想政治工作的形式正在
K!lI*g4f m|0丰富，国有企业思想政治工作的内容正在变化，出现了异彩纷呈
"q-d0u$v;G0的特征；以企业文化和多媒体为载体的多种国有企业思想政治工
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C i"t;fA{0作方式正在不断涌现，并且在各种活动中发挥出国有企业思想政
0u7q(T0U1NhBj0A0治工作的潜在的和深刻的价值。中国论文网XU,EZ
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2.目前国有企业思想政治工作主要的问题表现中国论文网
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2.1 国有企业思想政治工作中心位置出现漂移中国论文网 ^4A2`A`
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传统的国有企业一种将思想政治工作看做一切工作的中心，中国论文网;O5~
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在市场经济的影响下，这一认知有了改变，出现了国有企业思想中国论文网]_F_ N'V*C+g
政治工作的中心位置的动摇，造成了认识上、思想上和行动上的中国论文网#je)R$od.u+OP%h
偏移。一些国有企业中对思想政治工作存在认识上的误区，没有
,m7m5F/gP*vJ0过多地为国有企业思想政治工作提供保障，没有进行有效的国有中国论文网2g c%YRQ7\PW(r9OH?
企业思想政治工作平台建设，导致国有企业没有从内心深处高度
5p&b^%m3}i0重视思想政治工作，出现了定位上和功能上的漂移。中国论文网"Q4f/ATFsq,s
2.2 “大政工”格局尚不完善
~"w+Q?*a6d:Jus0实行“大政工”后，兼职人员的身份和职能存在认定上的困
bUYZJ0难，导致生产和经营的压力挤占思想政治工作的空间。“大政工”
%{)N4n? ^GI3A)w0格局中传统的管理关系、组织关系存在不清晰，导致责任上的不
)?a8`{)A5_L|}0明确。这样的局面会导致“大政工”格局失去吸引力，使国有企中国论文网;? VnB|#]
业思想政治工作的质量失去了保障，容易出现国有企业思想政治中国论文网 oOQ+i:v?&[|\+Y,B r
工作的下降和功能缺失。
#@;ZKZ"\Nz02.3 国有企业思想政治工作队伍弱化
-_A7Ob:R L0国有企业思想政治工作队伍的优秀人才被调任到其他部门，
|6Y%Bm-R,M0i0而其他部门的低效能人员流动到国有企业思想政治工作队伍里，
Pb`|t%qH2v+Yd[#]3V0这造成国有企业思想政治工作队伍双重的伤害，出现了国有企业中国论文网reM{ ~ F|
思想政治工作素质和能力的快速降低。国有企业思想政治工作还中国论文网]cD6rK
存在年龄断档的实际问题，出现“青黄不接”的倾向。对于国有中国论文网J!A~(Nu
企业思想政治工作的教育和培训开展的层次不高，频率也不符合
yR3V7L(d3\ Da$b0需要，导致国有企业思想政治工作出现下滑的问题。
)~0L5}d5^&Vf02.4 形式主义严重中国论文网8p#NN(gcQ
当前，一些国有企业出现了思想政治工作浮于表面的显现，中国论文网 z`gj2^ J#oe
不注重实效，从表面上和形式上做文章，失去了对思想动向和政
3AA?];EIP6tM0治方向把握能力，导致国有企业思想政治工作出现问题，不利于中国论文网 qQ4\h)k
国有企业思想政治工作价值的发挥。
t2Lt'nO:wvM!R03.提高国有企业思想政治工作质量的对策中国论文网
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3.1 强化国有企业思想政治工作的生命线中国论文网'_#^@1B&p$j+_
在信息时代和知识经济的社会里要强化国有企业思想政治
.X8Og:ll7J$Df`0工作，要将思想政治工作作为国有企业的生命线，要形成对国有
9x(_;[5P }w"n"I$x0企业思想政治工作的重视态度，形成对国有企业思想政治工作的中国论文网W*N:ni,F3l*hMM9\'?
全面支撑，以文化、教育、宣传等手段，提升国有企业思想政治
5E GY"eB0工作的品质。
r4~"L*UF#z03.2 构建国有企业思想政治工作的“大政工”格局
Dg:d%W/^w)l2b+D*J,KT0要形成以国有企业党委为骨干，以纪委、工会、团委、妇联
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]}0为结构的“大政工”格局，将相似或相近的工作做到合并，在集中国论文网 Z.MPs+d_L
中各方优势的前提下，形成优势力量，提高国有企业思想政治工中国论文网1m8v S9k1z#G,j
作的质量，加速国有企业思想政治工作水平的提升。中国论文网"Sh}&d"B
3.3 建立国有企业思想政治工作考评机制
oH1N.F f0当前，国有企业思想政治工作要建立多角度、多层次、全过中国论文网^4NomB%N
程的考评体系，以过程评价、实时评价和阶段评价为主，对国有中国论文网;ah ~:`}OsX
企业思想政治工作进行考评，达到对国有企业思想政治工作的合
e8xx-C'q V0理把握和客观评价。中国论文网.J2`+G9w YT
3.4 创新国有企业思想政治工作形式中国论文网6hr;M,Cl`"Ux
要充分运用现代化的宣传教育手段，加强企业文化建设，丰
)LU&AJ#{eQn0富思想政治工作载体和渠道，达到创新工作形式的目的。
!H`&aW[z.x2U'Xi ?0结语中国论文网8l9T0Y#w-CC F$W*B
综上所述，国有企业思想政治工作正面临着新要求、新形势
b_7n-H Hl#S@v%^'H0和新情况不断转变的实质性要求，在一些国有企业和一些特殊的中国论文网IH/Urq_8O
阶段形成了思想政治工作的困境，只有通过不断地创新才能摆脱
;\M![,s%t%C-\0国有企业思想政治工作存在的困难，形成对国有企业整体和思想
i'v(A? T.^O0政治工作的全面认知，达到以理念、工作方式、考评体系、工资
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X-@} B0形式为转变的创新型国有企业思想政治的工作体系，发挥出国有中国论文网:yBY%xmCn){r
企业思想政治工作战斗力的同时，确保国有企业发展的潜力和长
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B@0远发展的能力。中国论文网X-`3T{:C.lM
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