国有企业思想政治工作的问题与对策
2015年10月30日 09:30 作者:李军荣
国有企业思想政治工作的问题与对策
q8d EK C)f!R"bA_0李军荣 黑龙江省龙建路桥第一工程有限公司中国论文网vP/L)szo
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摘要：本研究分析了当前国有企业的思想政治工作中基础性现状，描述了在管理者、格局、工作形势、思想工作载体上国有企业
%^t!D,i(]1z0思想政治工作表现出的基本状况，对国有企业思想政治工作中中心位置漂移、工作格局不完整、队伍弱化、能力不足和形式主义严重
g;] Y^KP0等问题进行了分析，提供了以强化国有企业思想政治工作生命线、构建大政工格局、创新工作形势和考评体系等措施，希望达到提升
G Yh p uq0国有企业重要工作——思想政治工作的质量。中国论文网}9a Y nZ l*oRx
关键词：国有企业；思想政治工作；工作中心；生命线；大政工；工作形式；考评中国论文网0a LuS/gA\.k
前言中国论文网nv C`E'p0w#G]4c
国有企业进行现代化进程和创建离不开思想政治工作的优中国论文网V({I@~JY
势和支持，特别在新要求、新任务不断产生的情况下，国有企业中国论文网 eeW(~6I2~
经营的难度和竞争的压力在扩大，这时就需要国有企业思想政治中国论文网8]9o3g&B2P8}N
工作的不断强化，形成从实际情况上对国有企业思想政治工作详中国论文网 w'u3xj o@
细的认知，做到对国有企业思想政治工作复杂问题的全面分析，中国论文网 F|(Y"`!^9C#w
真正在获得国有企业思想政治工作全面变革的基础上，形成新时中国论文网1x[
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期国有企业思想政治工作的创新式发展，在保持国有企业思想政
O-\/mz#P0治工作活力和战斗力的同时，为国有企业的真实发展打造出思想
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p EZ Z} O0意识、行为方式、政工格局、考评体系等方面的基础，全力形成
4ip} wYe0对国有企业综合进步和发展的支撑。中国论文网O8Vw9x1L
1.国有企业思想政治工作的实际
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q|0国有企业思想政治工作是企业重要的、基础性的管理工作，
Jc3Q/e:C`8e ]0当前国有企业思想政治工作已经获得了企业管理者和决策者的中国论文网o%Qo
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高度认可；在发达的企业和思想政治工作开展较好的企业已经初
5e rC4H$}0步形成了“大政工”的格局；国有企业思想政治工作的形式正在中国论文网)dOXe ]1S*yu(Uu
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丰富，国有企业思想政治工作的内容正在变化，出现了异彩纷呈中国论文网WD-pE ]7F
的特征；以企业文化和多媒体为载体的多种国有企业思想政治工
/M;n \ ~$XCx0作方式正在不断涌现，并且在各种活动中发挥出国有企业思想政
`MY7]5Z/Y B0治工作的潜在的和深刻的价值。中国论文网riY`d0te N.V
2.目前国有企业思想政治工作主要的问题表现中国论文网w)y'bu{)K T
2.1 国有企业思想政治工作中心位置出现漂移
*]v\+u!VA0F!X0传统的国有企业一种将思想政治工作看做一切工作的中心，
)T NS:O'un0在市场经济的影响下，这一认知有了改变，出现了国有企业思想
~z&@ fD%? g`2A'q4F0政治工作的中心位置的动摇，造成了认识上、思想上和行动上的中国论文网i0r3I1hP
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偏移。一些国有企业中对思想政治工作存在认识上的误区，没有
y IeK4S9d ZH0过多地为国有企业思想政治工作提供保障，没有进行有效的国有中国论文网Q'_4f,}pvC;S
企业思想政治工作平台建设，导致国有企业没有从内心深处高度
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U.E9Y3e,c0重视思想政治工作，出现了定位上和功能上的漂移。中国论文网? GF(M ~7c(\
2.2 “大政工”格局尚不完善中国论文网
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实行“大政工”后，兼职人员的身份和职能存在认定上的困
9[ t7^2[C ik0h P0难，导致生产和经营的压力挤占思想政治工作的空间。“大政工”中国论文网k l kJeK&H a+Oe
格局中传统的管理关系、组织关系存在不清晰，导致责任上的不
\c9J` M2Q$rr0明确。这样的局面会导致“大政工”格局失去吸引力，使国有企
l/a~2RB0业思想政治工作的质量失去了保障，容易出现国有企业思想政治中国论文网;Q!o@0I$D ym Z
工作的下降和功能缺失。中国论文网,Z3W$o2f0Y5q O1R
2.3 国有企业思想政治工作队伍弱化中国论文网Dx`V+KJ+Os
国有企业思想政治工作队伍的优秀人才被调任到其他部门，中国论文网9t#A9P {%RyE
而其他部门的低效能人员流动到国有企业思想政治工作队伍里，中国论文网*jT'B7g3PJ
这造成国有企业思想政治工作队伍双重的伤害，出现了国有企业
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Xg0思想政治工作素质和能力的快速降低。国有企业思想政治工作还中国论文网.],jJpp&R
存在年龄断档的实际问题，出现“青黄不接”的倾向。对于国有
v`7_b7A0企业思想政治工作的教育和培训开展的层次不高，频率也不符合
;BMX7Y0P C0需要，导致国有企业思想政治工作出现下滑的问题。中国论文网 K$Y&ap-G"GdH9K
2.4 形式主义严重中国论文网%h y e'\%]:{-Qs&n&y
当前，一些国有企业出现了思想政治工作浮于表面的显现，中国论文网 W
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不注重实效，从表面上和形式上做文章，失去了对思想动向和政中国论文网 hJB(P*_H*N:J2V
治方向把握能力，导致国有企业思想政治工作出现问题，不利于
E&}QR0B ~0国有企业思想政治工作价值的发挥。中国论文网d8x4aN @Ax
3.提高国有企业思想政治工作质量的对策中国论文网2[\.X h;W7E4k
3.1 强化国有企业思想政治工作的生命线
7YC9j? a0在信息时代和知识经济的社会里要强化国有企业思想政治
l6yt&`(vo%D5C t0工作，要将思想政治工作作为国有企业的生命线，要形成对国有中国论文网(g8F2y dpB!m
企业思想政治工作的重视态度，形成对国有企业思想政治工作的中国论文网3G!pJ xf-rJ
全面支撑，以文化、教育、宣传等手段，提升国有企业思想政治
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[}0工作的品质。中国论文网&aBa&e9?v*T
3.2 构建国有企业思想政治工作的“大政工”格局
Y J+|9E8AA tp0要形成以国有企业党委为骨干，以纪委、工会、团委、妇联
%h5P,}P Y)k E0为结构的“大政工”格局，将相似或相近的工作做到合并，在集
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b]-v-s'w G[0中各方优势的前提下，形成优势力量，提高国有企业思想政治工中国论文网G3PsJ p)^
作的质量，加速国有企业思想政治工作水平的提升。
S.t,fcD*hW1b|*uv03.3 建立国有企业思想政治工作考评机制中国论文网 U w%L
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当前，国有企业思想政治工作要建立多角度、多层次、全过
!j&E.c H5g;y0程的考评体系，以过程评价、实时评价和阶段评价为主，对国有中国论文网_{_;?IQ2M*I4V
企业思想政治工作进行考评，达到对国有企业思想政治工作的合
m!B1`|J;FO0理把握和客观评价。中国论文网QZwo1e
3.4 创新国有企业思想政治工作形式中国论文网
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要充分运用现代化的宣传教育手段，加强企业文化建设，丰
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b:T,{ E@]0富思想政治工作载体和渠道，达到创新工作形式的目的。
KqB @}n:|5Ca;s0结语
m\
O2G)X R+@#k0综上所述，国有企业思想政治工作正面临着新要求、新形势中国论文网R-n*K#m3P/Y+q
和新情况不断转变的实质性要求，在一些国有企业和一些特殊的中国论文网 A%?^A*Z)o
阶段形成了思想政治工作的困境，只有通过不断地创新才能摆脱中国论文网 ?)gm)k{j
国有企业思想政治工作存在的困难，形成对国有企业整体和思想
y WE4N0`ET0政治工作的全面认知，达到以理念、工作方式、考评体系、工资
k1i ]CF ?)l&Bv0形式为转变的创新型国有企业思想政治的工作体系，发挥出国有中国论文网m$E
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企业思想政治工作战斗力的同时，确保国有企业发展的潜力和长
y t Ub g3AU&S0远发展的能力。中国论文网7mWx-q(Kb,]
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